Benefícios empresariais: quais não podem faltar?

Existem alguns itens considerados extremamente importantes pelas pessoas ao entrar em uma empresa, um deles são os benefícios empresariais.

 

Eles são vantagens que a companhia oferece como complemento do salário e podem ser pagos de várias formas. Além disso, podem variar de uma organização para outra, dependendo dos valores adotados e da cultura empresarial.

 

Mas afinal, quais são os mais importantes e que podem motivar e atrair, ainda mais, os seus já existentes e futuros colaboradores?

 

Para entender mais sobre o assunto, continue conferindo este conteúdo!

Como assim motivar os funcionários?

Além de atrair quem está em busca de um emprego, os benefícios oferecidos por uma instituição podem engajar as pessoas, fazendo com que elas se sintam motivadas em mostrar o seus potenciais nas funções desenvolvidas e também a continuar na empresa.

 

Com isso, os profissionais se sentem valorizados e a rotina se torna mais produtiva. Não é segredo que um colaborador motivado produz mais, certo?

 

Mas você deve estar se perguntando: Quais são os melhores benefícios para que o que foi mencionado acima de fato aconteça? Vamos te dizer agora, veja:

Vale Transporte

 

O vale transporte é oferecido para antecipar o valor que o funcionário gastará para se locomover da sua casa até o trabalho e do trabalho até a sua casa durante aquele mês, ou seja, o valor gasto em ônibus e metrô, por exemplo, é dado pela empresa todo início de mês.

 

O valor do benefício é é dividido entre o trabalhador e o empregador. Sendo assim, será descontado 6% do salário do trabalhador todo mês. Por exemplo, se o salário do funcionário é R$ 2.000,00 será descontado R$ 120,00.

 

Apesar de existir o desconto no salário, ele acaba sendo bem menor do que se o colaborador precisasse pagar o valor cheio para trabalhar, então, ele é mais um entre os melhores benefícios para aderir.

Plano de saúde e odontológico

A saúde é algo que importa muito para as pessoas, então, saiba que ao aceitar uma proposta de emprego e ao optar por continuar trabalhando em uma empresa, com certeza o plano de saúde e o convênio dental fazem toda a diferença para o colaborador.

 

Oferecer o plano médico ao trabalhador faz com que ele sinta que tem a sua saúde cuidada pela empresa e que existe uma preocupação com a sua qualidade de vida. Isso faz com que sua motivação aumente e, com ela, a produtividade.

 

Além destes fatores, a assistência em casos de acidente de trabalho é garantida. Mesmo sendo uma situação que as pessoas não queiram passar, pode acontecer a qualquer momento. Então é importante que o empregado se sinta amparado em eventualidades do tipo, por exemplo. 

 

Além do convênio médico, o plano odontológico também oferece qualidade de vida e bem-estar aos trabalhadores. Afinal, sabemos que além saúde no geral, a saúde e a higiene bucal também devem ser sempre bem cuidadas.

 

E, assim como no plano médico, caso aconteça qualquer imprevisto, não faltará clínica odontológica para te socorrer.

Vale Refeição

Ele veio para substituir a antiga cesta básica, na qual o trabalhador recebe um cartão com um valor em créditos podendo fazer comprar em supermercados e padarias. O benefício foi muito bem aceito porque, com ele, a pessoa podem escolher o que desejar. 

 

Aliás, muitas delas costumam não ter muito tempo livre para preparar a marmita e levar ao trabalho, outras, gostam de ter mais opções e maior liberdade de escolha de estabelecimentos, logo, é uma boa escolha oferecer o vale.

Seguro de Vida

O seguro de vida é escolhido por algumas pessoas para complementar o leque de opções. Ele assegura a sua família em caso de falecimento, além disso, serve também em alguma eventualidade, como por exemplo doenças graves e invalidez permanente.

 

É importante proteger seus colaboradores de determinados riscos que podem acontecer no cotidiano e se certificar de que ele e a família recebam um amparo caso algo aconteça.

Outras opções

Além dos que já foram mencionados, existem diversas outras maneiras de apoiar e até de oferecer divertimento aos seus funcionários. Veja as dicas abaixo:

  • Auxílio combustível
  • Previdência privada
  • Bolsas de estudos
  • Participação nos lucros
  • Auxílio creche
  • Vale cultura
  • Cartão farmácia
  • Happy Hour aniversários
  • Pet Friendly
  • Sala de descompressão

 

Oferecendo itens como esses, com certeza, as pessoas que trabalham na sua empresa vão se sentir acolhidas e valorizadas. E, fazendo isso, é possível se destacar no mercado, afinal, quem não quer trabalhar em uma empresa que realmente tem consideração pelo empregado?

 

Então, que tal começar a planejar as melhores opções para proporcionar benefícios mais sólidos e atrativos para os seus colaboradores? Sem dúvidas, sua empresa colherá frutos muito bons com esse investimento.